En ID Finance celebramos la diversidad, nuestra mayor fortaleza ¡Feliz Día del Orgullo LGBTQIA+!

En ID Finance, nuestra fortaleza reside en la diversidad de nuestro equipo; esto siempre ha sido un elemento distintivo de nuestro ADN. Antes que profesionales, somos personas y cada una es única e inigualable. Y como tal, aspiramos a trabajar en un entorno en el que todos y todas nos sintamos cómodos compartiendo tanto nuestras facetas profesionales como aspectos más íntimos de nuestra vida personal. Parece lo más normal del mundo, sin embargo, no siempre lo es. Asegurar que el entorno laboral sea un espacio abierto donde todos y todas se sientan libres para expresar su ‘yo’ auténtico es imprescindible para una cultura basada en el respeto hacia la diversidad.

En ID Finance, nuestra fortaleza reside en la diversidad de nuestro equipo; esto siempre ha sido un elemento distintivo de nuestro ADN. Antes que profesionales, somos personas y cada una es única e inigualable. Y como tal, aspiramos a trabajar en un entorno en el que todos y todas nos sintamos cómodos compartiendo tanto nuestras facetas profesionales como aspectos más íntimos de nuestra vida personal. Parece lo más normal del mundo, sin embargo, no siempre lo es. Asegurar que el entorno laboral sea un espacio abierto donde todos y todas se sientan libres para expresar su ‘yo’ auténtico es imprescindible para una cultura basada en el respeto hacia la diversidad.

“Esta fecha es un recuerdo de aquello por lo que luchamos, por las voces que son acalladas, o que no dejan expresarse, por aquellos que se ven obligados o se sienten atemorizados por lo cual deciden seguir en el clóset (armario), por el respeto de todos nuestros derechos, porque somos seres humanos, seres de luz, seres de amor”, comenta Isaac Jiménez, Collection Specialist respecto al Día del Orgullo LGBTQIA+. Al mismo tiempo, recuerda que “eso no cambia ni este mes ni ningún mes del año. ¡La lucha por la diversidad, la libertad y el respeto es de todos los días del año!”

En este sentido, Isaac considera que es muy importante que seamos explícitos en nuestro apoyo para visibilizar el movimiento. “Precisamente, el objetivo de este movimiento es visibilizar, de no ocultar una realidad latente durante muchos años, explicitar los valores empresariales de la inclusión y diversidad, y de recordar a las posibles personas de cualquier tipo de colectivo LGBTQIA+ (aunque quizás no sepamos si realmente existen en nuestra compañía), que estamos con ellos, que les respetamos y les valoramos independientemente de su identidad sexual”. Asimismo, incide en la relevancia de garantizar igualdad de oportunidades para todos los miembros de la empresa, ya que así, recalca, “estaremos garantizando la equidad e igualdad de todos los colectivos”, a la vez que recuerda que no todo es responsabilidad de una compañía y que siempre existe la posibilidad de apoyar a colectivos LGTBI desde dentro.

Lo que es evidente es que los miembros de cualquier empresa son, primero y ante todo, personas y profesionales, con independencia de su orientación o identidad sexual. Sin duda, en los últimos años se han logrado avances importantes en ese sentido, aunque también es cierto que aún queda mucho camino por recorrer para el reconocimiento y la tolerancia.  

Según comenta Javier Olivares, CRM Specialist en ID Finance, “pese a que el mundo laboral sigue siendo un espacio relativamente heteronormado, desde mi experiencia creo que cada vez en la comunidad LGBTQIA+ tenemos más espacios para validar una cosa: que nuestra orientación o identidad sexual no condiciona nuestras aptitudes, funciones o desempeño en el lugar de trabajo. Creo que los espacios para analizar y discutir la inclusividad del colectivo en las empresas no solo se tienen que dar en una fecha en concreto. Es un trabajo constante del cual todos pueden ser parte”.

Un aspecto muy relevante en el que incide Javier es el papel vital que desempeñan las iniciativas de divulgación. “El desconocimiento es lo que genera miedo y rechazo. Por eso, es importante que el primer paso que den las empresas sea informar y educar sobre el tema, para que luego se trabaje en formar espacios de tolerancia y respeto”

Debido a la falta de figuras referentes, un gran número de personas pertenecientes al colectivo LGBTQIA+ se enfrentan a la dificultad de conocerse a sí mismas y reconocer abiertamente, con libertad y sin miedo, quiénes son verdaderamente. Ese proceso puede durar años, y la falta de visibilización en los entornos laborales, muchas veces supone un escollo adicional, que les genera inseguridad a la hora de mostrarse como son. Así lo explica también Gemma Valverde, Office Manager de ID Finance.

“La falta de referentes de todo el abanico LGBTQIA+ en la cultura general fue la que me impidió conocerme al 100% durante la mayor parte de mi vida. Ésta es sólo una de las muchas razones por las que es importante que la comunidad tenga visibilidad: para poder conocernos más a nosotros mismos, para aprender a respetar a los que tenemos alrededor sin prejuicios, y para amar libremente a pleno pulmón. Y ahí es donde podemos mejorar todos como sociedad: en potenciar la visibilidad, la inclusividad, el respeto y las voces del colectivo LGBTQIA+, y que el orgullo no sea sólo un día o un mes, sino que nos podamos sentir orgullosos, seguros, respetados y escuchados todo el año”.

Aun con todo, Gemma se siente afortunada… “Yo personalmente no me he encontrado con ningún inconveniente en ser quien soy, ni en el entorno laboral ni en el personal, por eso considero que mi experiencia no ha sido la norma, sino la excepción”.

Por otro lado, es innegable que la diversidad, en general, y dentro de esta, la diversidad en cuanto a orientación e identidad sexual aporta una inmensa riqueza de valores a cualquier entorno, también el profesional. Por eso, en el Día del Orgullo LGBTQIA+ y los 364 días restantes del año, debemos abrazar esa diversidad de la que todos y todas nos beneficiamos.

Sobre esta cuestión reflexiona también Ángel Masache, Collection Specialist en ID Finance. “Actualmente se sigue con la lucha por derechos fundamentales de la diversidad sexual. Considero que es un gran paso poder mostrarse como uno es, y que dicha diversidad nos da diferentes formas de ver y vivir la vida”.

La sensibilización con el colectivo LGBTQIA+ en las empresas ha mejorado significativamente en los últimos años, y los departamentos de Recursos Humanos desempeñan hoy un rol central a la hora de promover el respeto en los entornos laborales, más allá de las políticas de igualdad y el estricto cumplimiento con los Derechos Humanos. Así nos lo explica Miguel López, HR Generalist en ID Finance:

“El mundo está cambiando constantemente y con ello nuestra forma de trabajar, ahora buscamos sentirnos identificados con nuestros valores a la hora de ser parte de una compañía.

Es muy importante que no solamente se cumplan las leyes, sino que seamos partícipes del cumplimiento. Por eso las empresas hacen grandes esfuerzos en introducir mecanismos que permitan avanzar en nuestros derechos.

Desde mi área y junto con todo el equipo trabajamos para conseguir una organización responsable con nuestros empleados, con nuestros clientes y con nuestra sociedad.”

Crear espacios más tolerantes es responsabilidad de todos y todas, no todo el peso debe recaer sobre el colectivo LGBTQIA+; y en ID Finance son muchos los que contribuyen cada día a fomentar valores como la diversidad, la igualdad de oportunidades y la libertad.

Nuestro Global CFO, Víctor de las Heras, comenta al respecto que “la igualdad y la diversidad son valores que deben estar presentes en cada uno de nosotros, aceptando y respetando lo que es importante para cada cual. La libertad debe ser siempre la base para fomentar esta igualdad y diversidad, que nos enriquece a cada uno con cada interacción que realizamos. Siempre he defendido estos valores como elementos integradores, enriquecedores y diferenciadores. A nivel personal, no concibo que, en los días en los que vivimos, sigan existiendo discriminaciones de ningún tipo y creo que todos debemos involucrarnos en eliminar dichas discriminaciones.”

Echando la mirada atrás, desde los disturbios de Stonewall de 1969, que marcarían el comienzo del movimiento por los derechos del colectivo LGBTQIA+, sigue quedando camino por recorrer para que quienes forman parte de él se sientan plenamente integrado y respetados por el conjunto de la sociedad. Lamentablemente continúan produciéndose episodios de odio y discriminación.

En este contexto, Noelia Morgade, COO en ID Finance, subraya: “Mientras sea necesario seguir recordando que sigue habiendo personas que sienten rechazo, persecución y amenazas debido a su orientación sexual o identidad de género, todos, como sociedad, tenemos la obligación de dar un paso al frente y apoyar de manera activa al colectivo LGTBIQ+. Aún hoy, 54 años después, sigue existiendo un problema sin resolver pendiente en la sociedad, y por lo tanto es necesario que todos demos un paso al frente por la inclusión y la no discriminación”.

Estamos convencidos de que siempre existe margen de mejora, y todo es posible cuando se les da voz a las personas. Por eso, desde ID Finance seguiremos trabajando hoy, Día del Orgullo LGBTQIA+, y el resto del año por fomentar el respeto, la inclusión, el diálogo y la tolerancia. ¡Feliz Día del Orgullo a todas las personas de ID Finance!